Обзор недели №604: Да здравствует возвращение, полуночные демоны и не трогай мою должность

Сентябрь наступил, и официально началась пора возвращения к делам! Этот период радует некоторых. Да, вы не ослышались. Начнем этот обзор недели с раскрытия маленьких секретов этих странных людей. Во второй новости остерегайтесь полуночных демонов, которые могут осложнить начало работы для тех, кто поздно ложится, чьи биологические часы не всегда в гармонии с рабочими. На другом берегу Атлантики известный американский бизнесмен Уоррен Баффет раскрывает НАШЕ качество, которое стоит искать в кандидате. Сможете ли вы его угадать? Миллиардер Билл Гейтс, не переставая удивлять, предлагает создать рабочие места, предназначенные только для людей, чтобы противостоять росту искусственного интеллекта. Не трогай мою должность! В завершение актуальный вопрос: можно ли брать канцтовары из офиса для нужд детей? Наконец, наша цифра недели должна пробудить у вас желание (уже сейчас) взглянуть на ваш счетчик отпусков. Приятного чтения!

[ОБЩЕСТВО] Да здравствует возвращение!

В то время как одни с грустью смотрят на фотографии с отпуска и всерьез размышляют о том, чтобы все бросить и открыть пляжный бар, другие уже убрали солнцезащитный крем и достали свои лучшие четырехцветные ручки. HuffPost встретился с этими странными людьми, которые, да, любят возвращение к делам. Что им нравится? Ощущение обнуления, встреча с коллегами и друзьями, возобновление занятий и новые рутины. Для некоторых новогодние обещания даются скорее в сентябре, чем 1 января. Это, в конечном счете, довольно радостный способ подходить к делу: вместо того, чтобы видеть в возвращении к делам конец чего-то, почему бы не считать его началом чего-то нового? Короче говоря, если вы ищете секрет возвращения к делам без уныния, пора вдохновиться этими сентябрьскими энтузиастами.

[ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ] Полуночные демоны

Говоря о новогодних обещаниях, вот одно, которое вряд ли найдет много сторонников: ложиться спать раньше. Science & Vie сообщает о финском исследовании, посвященном психическому здоровью тех, кто поздно ложится. Плохие новости для " сов": их биологический ритм не всегда гармонирует с рабочим. Самые ночные профили чаще страдают от психологического дистресса, тревоги или депрессии. Причина? Рабочие дни не всегда очень совместимы с их внутренними часами. Работа также чаще покушается на личную жизнь " сов", которым труднее отключиться после окончания рабочего дня. Решение? Более гибкий график, позволяющий " совам" лучше адаптировать свой рабочий день к своему биологическому ритму. Это поможет примирить полуночных демонов с утренними совещаниями.

[НАЙМ] Золотое качество (по мнению Уоррена Баффетта)

Отлично! Я качество, которого нет ни в одном дипломе, меня сложно проверить в резюме, Уоррен Баффетт считает меня необходимым при найме, и без меня интеллект и энергия — ничто. Кто я? Честность? Ах да, да, да! Doctissimo делится этим советом знаменитого инвестора, для которого это качество должно стоять выше всех остальных при выборе кандидата. Хитрость в том, что кандидату довольно редко приходит в голову гордо заявить на собеседовании, что ему нельзя доверять. Поэтому вам предстоит искать мелкие подсказки: то, как он рассказывает об успехе, признает ошибку, делится заслугами или говорит о своих бывших коллегах, может дать вам ключ к разгадке. Это не безошибочно, конечно, но всегда более информативно, чем спрашивать его, где он видит себя через пять лет.

[ИИ] Не трогай мою должность

После Уоррена Баффетта и его советов по найму, теперь Билл Гейтс предлагает нам идею. На этот раз речь идет не о выборе идеального кандидата, а скорее о сохранении для него места. Перед лицом потрясений, вызванных ИИ, соучредитель Microsoft предлагает, чтобы некоторые рабочие места были просто " зарезервированы для людей". Capital сообщает, что он уделяет особое внимание профессиям, где присутствие, слушание или немного эмпатии по-прежнему имеют решающее значение. Другое предложение на повестке дня: налогообложение компаний, которые заменяют своих сотрудников ИИ или роботами, чтобы технологическая замена не была совершенно бесплатной. Весь вопрос, очевидно, будет заключаться в проведении границы между рабочими местами, открытыми для машин, и теми, где человек сохранит свои маленькие привилегии. Непростая задача. После " сделано во Франции" скоро ли появится этикетка " сделано человеком"?

[ТРУДОВОЕ ПРАВО] Ограбление в офисе

Ручки, тетради, папки, маркеры... В эту неделю возвращения к делам покупка школьных принадлежностей может превратиться в одержимость. В том числе и в офисе, где они имеют неоспоримое преимущество перед теми, что из супермаркета: они бесплатны. Ну, в некотором смысле. 20 Minutes задался вопросом, который может возникнуть у некоторых сотрудников, увидев такой обильный и дорогой список: действительно ли так страшно брать канцтовары из своего офиса для заполнения портфелей своих отпрысков? С юридической точки зрения, ответ состоит из трех букв: да. Унос профессиональных принадлежностей для личного пользования является кражей, но также может рассматриваться как нарушение обязательства лояльности по отношению к работодателю. Это может в некоторых случаях привести к увольнению. Работодатель также может просто разрешить своим сотрудникам забрать некоторые принадлежности для возвращения к делам. Никто не говорит, что потерянная в кармане скрепка приведет вас напрямую на биржу труда. Однако, чтобы полностью переделать пенал младшего без разрешения, лучше заехать в канцелярский магазин (да, это слово и это понятие еще существуют).

📊 Цифра недели: 75%

По данным исследования Deel, 75% французских сотрудников не используют все дни отпуска, на которые они имеют право. В среднем, к концу года у них остается шесть дней. Это прекрасный парадокс, поскольку, взяв 28 дней отпуска, французы также берут больше всего отпусков среди исследованных стран. Компенсационные дни играют большую роль, но эти шесть неиспользованных дней также заставляют задуматься о нашем отношении к отдыху. Некоторые держат их бережно в запасе, другие откладывают момент их использования или с трудом находят подходящее время для отсутствия. Таким образом, количество доступных дней отпуска — это еще не все: важно иметь возможность, а иногда и позволить себе, действительно их взять.

💻 Пост в LinkedIn недели – Защитный отпуск

Скоро в Трудовой кодекс может появиться новый вид отпуска. В своем посте в LinkedIn на этой неделе Кевин Юэ деконструирует законопроект, представленный 11 августа, который предусматривает предоставление не менее 10 дней оплачиваемого отпуска сотрудникам, считающим себя жертвами сексистского или сексуального насилия. Адвокат подробно описывает условия, предусмотренные для получения этого отпуска, документы, которые могут быть представлены работодателю, или правила, касающиеся его продолжительности и дробления. Он также возвращается к одному из ключевых моментов текста: этот отпуск может быть предоставлен без предварительного судебного решения, устанавливающего факты, по принципу преимущественно декларативного характера. Это устройство все еще находится на стадии предложения, детали которого будут уточнены в ходе парламентских дебатов.