Festival RH 2026: Два дня для празднования Present of Work
Festival RH возвращается! 1 и 2 октября 2026 года специалисты по управлению персоналом собираются в Domaine de la Butte Ronde, в департаменте Ивелин, на третью сессию, посвященную теме «Назад к Present of Work». Да, команда-победитель не меняется: Фестиваль остается верен своей главной теме и стремлению говорить о работе такой, какой она ощущается сегодня, с её текущими преобразованиями, вызовами и (множеством) вопросов, которые уже дают пищу для размышлений HR-специалистам. Концепция, ключевые моменты, спикеры, практическая информация… Вот все, что нужно знать об этой третьей сессии Festival RH.
Уникальное HR-мероприятие
Созданный с целью проведения мероприятия, где HR-специалисты могут учиться, общаться с коллегами и, главное, встречаться в неформальной обстановке, Festival RH возвращается на свою третью сессию. Никаких электрогитар или толчеи у сцены (по крайней мере, обычно), но неизменное желание собрать людей, способствовать встречам и приятно провести время. Рецепт успеха этого события, ломающего стереотипы, не изменился: здесь нет стендов, все сделано для защиты участников от коммерческих предложений; партнеры, спикеры и участники в первую очередь обмениваются опытом, идеями, лучшими практиками и небольшими трудностями. Обстановка также соответствует духу мероприятия: загородный комплекс, легко доступный из Парижа, с в этом году большим количеством стационарных помещений для проведения мастер-классов и предоставления большего комфорта посетителям.
Хотите получить представление о том, что вас ждет? Вы будете размышлять, тестировать, спорить, знакомиться, позаимствуете несколько хороших идей у соседей и, вероятно, поделитесь парой-тройкой взамен. Вы также будете смеяться, отдыхать и наслаждаться двумя днями, в течение которых ваша повседневная рабочая жизнь может спокойно оставаться в офисе. Festival RH — это также перерыв, созданный для вас, HR-специалистов, которые проводят большую часть года, думая о других.
Главный девиз этих двух дней? «Назад к Present of Work». Зачем упорствовать в предсказании работы будущего, когда настоящее и так достаточно непредсказуемо? Пандемия, революция генеративного ИИ, новые ожидания… Последние годы изрядно потрепали хрустальные шары. Поэтому Festival RH предпочитает крепко стоять на ногах в 2026 году и интересоваться тем, что происходит прямо сейчас. Future of Work подождет.
Полная программа!
На этой третьей сессии представлены пять основных тем: солидарность и сотрудничество на работе, родительство и новые образы жизни, интернационализация талантов, здоровье и устойчивость труда, менеджмент и HR-лидерство. Искусственный интеллект будет рассматриваться комплексно, поскольку он теперь затрагивает все аспекты HR-функции, подобно цифровизации. Как и на любом достойном фестивале, вы сможете составить свой собственный маршрут в соответствии со своими желаниями. Конференция на главной сцене здесь, круглый стол под одним из партнерских шатров там, философская прогулка с Шарлем Робином, создателем канала Le Précepteur… В общем, темы, форматы и декорации будут мелькать в течение этих двух дней перед вашими изумленными глазами.
Несколько музыкальных интермедий, конечно же, исполненных HR-специалистами, будут сопровождать ваши дни и напомнят вам, на случай, если вы забыли, что вы находитесь на фестивале. Между ключевыми моментами вы также сможете отдохнуть с сеансом шиацу или йоги, попробовать импровизацию, провести расследование во время мафия-игры или заглянуть на стенд с блестками и татуировками. Кто сказал, что HR-мероприятиям не хватает рок-н-ролла?
Теперь ваша очередь составить свою идеальную программу. Вот все, что вас ждет в эти два дня:
Итак, готовы присоединиться к Фестивалю? Встретимся 1 и 2 октября 2026 года, чтобы воплотить Present of Work в жизнь!
Свежие материалы — Новости экономики

Обзор недели №604: Да здравствует возвращение, полуночные демоны и не трогай мою должность
Сентябрь наступил, и официально началась пора возвращения к делам! Этот период радует некоторых. Да, вы не ослышались. Начнем этот обзор недели с раскрытия маленьких секретов этих странных людей. Во второй новости остерегайтесь полуночных демонов, которые могут осложнить начало работы для тех,

Безработица: женщины возвращаются на работу медленнее
```html Безработица: женщины возвращаются на работу медленнее Согласно новым данным France Travail, женщины, зарегистрированные как безработные, имеют более низкие шансы быстро найти работу по сравнению с мужчинами. Несмотря на растущий уровень образования среди женщин, они сталкива

Обзор интернета №586: выгорание, защита беременных и игнорирование повышений
Ваш обзор интернета готов, и, как обычно, программа насыщенная. Как отличить настоящее выгорание от простого недовольства? Ответ вы найдете в первой новости недели! Затем мы отправимся в суд (образно говоря, будьте спокойны), где Кассационный суд вынес решение, направленное на защиту испытательного

Вебинар: Прозрачность зарплат — ваш путь к избежанию хаоса
Прозрачность зарплат становится реальностью с конкретным сроком. К январю 2027 года компании должны будут соответствовать новым требованиям, что требует тщательности и заблаговременной подготовки. Для многих организаций основной задачей становится не только адаптация, но и глубокое понимание с

Конфиденциальность данных HR: Основные моменты нового руководства CNIL
CNIL (Национальная комиссия по информатике и свободам) опубликовала новое руководство, посвященное срокам хранения персональных данных при управлении человеческими ресурсами. Этот документ призван помочь работодателям определить, как долго они могут, должны или больше не должны хранить определе

GEPP: От кадровой обязанности к стратегическому преимуществу для бизнеса
Упреждение развития профессий, выявление новых компетенций, повышение прозрачности карьерных путей: управление занятостью и профессиональным развитием (GEPP) — это стратегическая дорожная карта для бизнеса в части человеческого капитала. И это происходит в условиях растущей срочности: