GEPP: От кадровой обязанности к стратегическому преимуществу для бизнеса
Упреждение развития профессий, выявление новых компетенций, повышение прозрачности карьерных путей: управление занятостью и профессиональным развитием (GEPP) — это стратегическая дорожная карта для бизнеса в части человеческого капитала. И это происходит в условиях растущей срочности: например, в наиболее уязвимой четверти должностей (первый квартиль) за период с 2021 по 2024 год изменения в компетенциях могли достигнуть 75%*.
Тем не менее, GEPP чаще всего воспринимается как "отчет из ящика стола", административная обязанность, бесконечный или даже подозрительный проект, особенно когда его ассоциируют с подготовкой к планам по сокращению рабочих мест.
Эксперты в области управления человеческими ресурсами и инновационных технологий делятся своим опытом, объясняя, как использовать достижения науки о данных и искусственного интеллекта, чтобы превратить ваш проект GEPP в стратегический рычаг, генерирующий ценность, в том числе коммерческую!
Вы узнаете:
- Как направить GEPP на то, чтобы он стал основной бизнес-задачей.
- Как эффективно использовать уже имеющиеся данные, делая их понятными и взаимосвязанными.
- Как сократить время на разработку и внедрение GEPP в 10 раз благодаря искусственному интеллекту.
- Как интегрировать GEPP в ваши HR-информационные системы (SIRH) в соответствии с лучшими практиками.
- Как адаптировать GEPP для конкретных и измеримых операционных процессов.
Напомним, GEPP — это не просто HR-задача: это бизнес-задача, реализуемая HR-отделом.
*Согласно недавним исследованиям скорости изменения навыков.
Свежие материалы — Новости экономики
Безработица: женщины возвращаются на работу медленнее
```html Безработица: женщины возвращаются на работу медленнее Согласно новым данным France Travail, женщины, зарегистрированные как безработные, имеют более низкие шансы быстро найти работу по сравнению с мужчинами. Несмотря на растущий уровень образования среди женщин, они сталкива
Обзор интернета №586: выгорание, защита беременных и игнорирование повышений
Ваш обзор интернета готов, и, как обычно, программа насыщенная. Как отличить настоящее выгорание от простого недовольства? Ответ вы найдете в первой новости недели! Затем мы отправимся в суд (образно говоря, будьте спокойны), где Кассационный суд вынес решение, направленное на защиту испытательного
Вебинар: Прозрачность зарплат — ваш путь к избежанию хаоса
Прозрачность зарплат становится реальностью с конкретным сроком. К январю 2027 года компании должны будут соответствовать новым требованиям, что требует тщательности и заблаговременной подготовки. Для многих организаций основной задачей становится не только адаптация, но и глубокое понимание с
Конфиденциальность данных HR: Основные моменты нового руководства CNIL
CNIL (Национальная комиссия по информатике и свободам) опубликовала новое руководство, посвященное срокам хранения персональных данных при управлении человеческими ресурсами. Этот документ призван помочь работодателям определить, как долго они могут, должны или больше не должны хранить определе
Возрождение роста в CPG: Необходимые шаги для лидеров в пищевой промышленности и производстве напитков
Постепенное снижение ценности в секторе потребительских товаров повседневного спроса теперь стремительно ускоряется. Чтобы противостоять этой тенденции, лидерам отрасли необходимо стратегически перестроить свои продуктовые портфели, усовершенствовать свои ценностные предложения, чтобы они более
Непреходящая ценность управления капиталом в эпоху ИИ: за пределами автоматизации
Поскольку искусственный интеллект все активнее автоматизирует техническое планирование и различные другие задачи, управляющие капиталом сталкиваются с острой необходимостью пересмотреть свой подход. Их внимание должно решительно сместиться от простого генерирования результатов к активному дости