Невидимое обучение: как развивать навыки команды прямо на рабочем месте
Профессии меняются, навыки трансформируются, а компаниям нужно адаптироваться быстрее, чем когда-либо. Однако обучение часто воспринимается как отдельное событие, организованное до начала работы и не всегда соответствующее реальным потребностям сотрудников.
А что, если изменить подход?
Обучение — это не только тренинговые залы, онлайн-курсы или формальные программы. Каждая задача, каждая возникшая трудность, каждый разговор с коллегой — это возможность для развития. Это и есть невидимое обучение: получение знаний непосредственно в процессе работы, в тот момент, когда возникает необходимость.
Но как перейти от теории к практике? Какую роль отвести искусственному интеллекту, не забывая о важности коллектива, руководителей и человеческого участия? Как оценить влияние этих новых подходов на развитие навыков и общую эффективность компании?
На вебинаре Тома Дюка, контент-менеджера Parlons RH, и Жонаса Дедевизеса, директора по управлению корпоративными аккаунтами Cornerstone, мы обсудим новые горизонты профессионального обучения и способы превратить каждую рабочую ситуацию в возможность для развития.
На вебинаре рассмотрим:
- Причины, по которым традиционные модели обучения устаревают из-за ускоренных трансформаций.
- Принципы невидимого обучения и новые подходы к получению знаний в процессе работы.
- Преимущества ИИ, адаптивного обучения и интеллектуальных помощников для непрерывного развития навыков.
- Условия, необходимые для долгосрочной интеграции обучения в повседневную жизнь сотрудников.
- Переосмысление оценки эффективности обучения: как измерить не только пройденные курсы, но и реально примененные навыки и достигнутую производительность.
Встречаемся в четверг, 19 ноября, в 11:00.
Свежие материалы — Новости экономики
Социальная защита: недооцененный клад вашей HR-политики
```html Социальная защита: недооцененный клад вашей HR-политики В сфере управления персоналом социальная защита зачастую остается в тени более ярких инициатив. Однако, данные говорят о другом: именно эти, казалось бы, обыденные льготы, играют решающую роль как в привлечении, та
Festival RH 2026: Два дня для празднования Present of Work
Festival RH возвращается! 1 и 2 октября 2026 года специалисты по управлению персоналом собираются в Domaine de la Butte Ronde, в департаменте Ивелин, на третью сессию, посвященную теме «Назад к Present of Work». Да, команда-победитель не меняется: Фестиваль остается верен своей главной теме и
Обзор недели №604: Да здравствует возвращение, полуночные демоны и не трогай мою должность
Сентябрь наступил, и официально началась пора возвращения к делам! Этот период радует некоторых. Да, вы не ослышались. Начнем этот обзор недели с раскрытия маленьких секретов этих странных людей. Во второй новости остерегайтесь полуночных демонов, которые могут осложнить начало работы для тех,
Безработица: женщины возвращаются на работу медленнее
```html Безработица: женщины возвращаются на работу медленнее Согласно новым данным France Travail, женщины, зарегистрированные как безработные, имеют более низкие шансы быстро найти работу по сравнению с мужчинами. Несмотря на растущий уровень образования среди женщин, они сталкива
Обзор интернета №586: выгорание, защита беременных и игнорирование повышений
Ваш обзор интернета готов, и, как обычно, программа насыщенная. Как отличить настоящее выгорание от простого недовольства? Ответ вы найдете в первой новости недели! Затем мы отправимся в суд (образно говоря, будьте спокойны), где Кассационный суд вынес решение, направленное на защиту испытательного
Вебинар: Прозрачность зарплат — ваш путь к избежанию хаоса
Прозрачность зарплат становится реальностью с конкретным сроком. К январю 2027 года компании должны будут соответствовать новым требованиям, что требует тщательности и заблаговременной подготовки. Для многих организаций основной задачей становится не только адаптация, но и глубокое понимание с