Как европейские организации могут сделать навыки стратегическим приоритетом
Готовность кадров и их квалификация имеют решающее значение для поддержания инноваций и конкурентоспособности, однако многие европейские компании в настоящее время отстают в этой области. Чтобы сократить существующий дефицит навыков и более эффективно использовать имеющиеся таланты, руководители могут предпринять три конкретных шага.
Свежие материалы — Новости экономики
Безработица: женщины возвращаются на работу медленнее
```html Безработица: женщины возвращаются на работу медленнее Согласно новым данным France Travail, женщины, зарегистрированные как безработные, имеют более низкие шансы быстро найти работу по сравнению с мужчинами. Несмотря на растущий уровень образования среди женщин, они сталкива
Обзор интернета №586: выгорание, защита беременных и игнорирование повышений
Ваш обзор интернета готов, и, как обычно, программа насыщенная. Как отличить настоящее выгорание от простого недовольства? Ответ вы найдете в первой новости недели! Затем мы отправимся в суд (образно говоря, будьте спокойны), где Кассационный суд вынес решение, направленное на защиту испытательного
Вебинар: Прозрачность зарплат — ваш путь к избежанию хаоса
Прозрачность зарплат становится реальностью с конкретным сроком. К январю 2027 года компании должны будут соответствовать новым требованиям, что требует тщательности и заблаговременной подготовки. Для многих организаций основной задачей становится не только адаптация, но и глубокое понимание с
Конфиденциальность данных HR: Основные моменты нового руководства CNIL
CNIL (Национальная комиссия по информатике и свободам) опубликовала новое руководство, посвященное срокам хранения персональных данных при управлении человеческими ресурсами. Этот документ призван помочь работодателям определить, как долго они могут, должны или больше не должны хранить определе
GEPP: От кадровой обязанности к стратегическому преимуществу для бизнеса
Упреждение развития профессий, выявление новых компетенций, повышение прозрачности карьерных путей: управление занятостью и профессиональным развитием (GEPP) — это стратегическая дорожная карта для бизнеса в части человеческого капитала. И это происходит в условиях растущей срочности:
Возрождение роста в CPG: Необходимые шаги для лидеров в пищевой промышленности и производстве напитков
Постепенное снижение ценности в секторе потребительских товаров повседневного спроса теперь стремительно ускоряется. Чтобы противостоять этой тенденции, лидерам отрасли необходимо стратегически перестроить свои продуктовые портфели, усовершенствовать свои ценностные предложения, чтобы они более