Половина сотрудников считает свои командировки источником усталости или нарушения баланса между работой и личной жизнью. При этом управление этим аспектом деятельности часто сводится к контролю затрат или закупкам.
Такой подход приводит к усталости, неравенству и снижению вовлеченности — «слабым сигналам», которые напрямую влияют на эффективность компаний.
Переосмысление подхода к командировкам сегодня — это возможность повлиять на опыт сотрудников и их здоровье.
В рамках вебинара Стефан Варизеллаз, контент-менеджер Parlons RH, встретится с Лораном Лассюром, менеджером по маркетингу продуктов Cegid. Вместе они обсудят, как превратить логистическую сложность в двигатель вовлеченности.
В программе:
- Почему командировки до сих пор остаются вне поля зрения HR-отделов
- Что на самом деле переживают сотрудники в повседневной жизни
- Последствия неструктурированного подхода к организации командировок
- Методы для повышения простоты и справедливости
Встреча состоится 4 июня в 11:00.
