Министерство здравоохранения Российской Федерации отмечает тревожную тенденцию высокой смены персонала среди среднего медицинского звена. Согласно последним данным, более одной пятой части (21%) всех новоприбывших медицинских сестер покидают свою должность в течение первого года работы. Из общего числа в 69 тысяч медсестер, 15 тысяч не проработали и года.
Наиболее выраженная текучесть кадров среди медсестер наблюдается в следующих регионах:
- Республика Тыва – 42%
- Республика Алтай – 41%
- Республика Калмыкия – 34%
- Республика Бурятия – 33%
- Курганская область – 32%
В то же время, существуют регионы с более стабильной ситуацией, где процент увольнений значительно ниже. Наименьший отток медсестер зафиксирован в Ивановской и Херсонской областях, а также в Чукотском и Ямало-Ненецком автономных округах.
Заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова, выступая на всероссийской конференции «Кадры для современного здравоохранения. Стратегия по снижению дефицита кадров», подчеркнула, что средний показатель текучести кадров среди медсестер по регионам России составляет менее 15%. Эти данные были представлены в ходе обсуждения стратегий по преодолению дефицита медицинского персонала в стране.
