Эксперты прогнозируют замедление роста заработных плат в России
Фото: Лилия Шарловская
Впервые с начала пандемии в России отмечено замедление темпов роста номинальных заработных плат. В июне средний размер зарплаты был на 0,3% ниже прошлогоднего уровня, хотя в абсолютном выражении, по данным Росстата, он увеличился на 15%, достигнув 103 тысяч рублей. Ранее снижение темпов наблюдалось только в реальных зарплатах (с учетом инфляции). Это свидетельствует о том, что активный рост зарплат, характерный для экономики в 2023–2024 годах, подходит к концу.
Если в 2020 году, во время пандемии, многие компании сокращали зарплаты и увольняли персонал, то в последующие годы ситуация изменилась. В 2022 году начисленные зарплаты выросли на 12% по сравнению с 2021 годом, в 2023 году — на 14%, а в 2024 году — на 15,3%. Однако текущая официальная статистика, по мнению экспертов, указывает на резкое снижение деловой активности после периода бурного роста. Наблюдаемое замедление темпов роста зарплат связано с общим охлаждением экономики, высокой ключевой ставкой, удорожанием кредитов, увеличением налоговой нагрузки и ростом расходов на обслуживание долгов, что вынуждает многие компании сокращать инвестиции в сотрудников.
Конкуренция за кадры среди работодателей, хотя и сохраняется в некоторых секторах, уже не так интенсивна, как раньше; термин «зарплатная гонка» теряет актуальность. Сферы с низкой рентабельностью и ориентированные на потребителя, такие как торговля, розничная торговля, услуги и легкая промышленность, демонстрируют стагнацию. Самые высокие темпы роста зарплат по-прежнему наблюдаются в оборонно-промышленном комплексе и IT-секторе, а также среди квалифицированных рабочих профессий, таких как сварщики и столяры. Аналитики считают, что под давлением строгой политики Центрального банка и растущих издержек, компании будут всё активнее экономить на фонде оплаты труда.
Мнения экспертов:
Андрей Лобода, экономист, топ-менеджер в области финансовых коммуникаций, отметил: «В 2023–2024 годах «зарплатный бум» был результатом высокой конкуренции за персонал, государственных стимулов и значительных бюджетных расходов. Однако эти ресурсы исчерпаны. На бизнес давят высокие процентные ставки, возросшая налоговая нагрузка и снижение потребительского спроса. Это ограничивает возможности компаний стимулировать сотрудников исключительно финансовыми методами.
Вероятно, тенденция к замедлению сохранится, особенно в отраслях с высокой долей бюджетного или кредитного финансирования, таких как строительство, торговля и некоторые сферы услуг. В частном секторе компании будут сокращать темпы индексации, стараясь сохранить уровень текущих расходов.
Для экономики это означает охлаждение внутреннего спроса, что, в свою очередь, поможет сдержать инфляцию. На рынке труда акцент сместится с прямого повышения зарплат на нематериальные стимулы, оптимизацию занятости и гибкие формы работы».
Алексей Ведев, доктор экономических наук, заявил: «За последние пять месяцев мы наблюдали снижение спроса и увеличение издержек бизнеса. Компании активно «режут косты» (сокращают расходы), стремясь оптимизировать их по максимуму. Это объясняет замедление роста номинальных зарплат, не говоря уже о реальных. Термин «зарплатная гонка» уходит в прошлое. Все это было предсказуемо. Последствия также очевидны: снижение потребительского спроса приведет к уменьшению инфляции. В период с 2015 по 2018 год, когда реальные располагаемые доходы населения практически не росли, инфляция держалась на уровне 2%. Сейчас мы видим естественный процесс: последние два года рост зарплат был чрезмерным, что вызывало беспокойство, так как финансовые результаты предприятий ухудшались. Теперь ситуация более-менее нормализуется. Для макроэкономики это скорее позитив, но для материального благосостояния граждан – минус».
Андрей Глушкин, член совета «Деловой России», прокомментировал: «Активный рост зарплат в предыдущие два года был вызван высокой инфляцией, дефицитом кадров и необходимостью работодателей удерживать сотрудников в условиях перегретого рынка труда. Сейчас же компании сталкиваются с новыми ограничениями: высокие ключевые ставки делают кредиты дорогими, налоговая нагрузка растет, а внутренний потребительский спрос снижается. В таких условиях ресурсы бизнеса для дальнейшего финансового стимулирования персонала становятся всё более ограниченными. Тенденция к замедлению роста зарплат сохранится и в первую очередь затронет сферы, где предложение труда превышает спрос: административные должности, неквалифицированный персонал, маркетинг. В то же время зарплаты дефицитных специалистов – инженеров, разработчиков и квалифицированных рабочих – продолжат расти из-за высокого спроса на них.
Для экономики это имеет двойственный эффект: с одной стороны, снижается инфляционное давление и цены остаются относительно стабильными; с другой – стагнация доходов сдерживает потребительский спрос, тормозя развитие внутреннего рынка. В итоге экономика получает передышку от инфляционного разгона, но теряет часть потенциала для расширения».
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, высказал свою точку зрения: «По состоянию на июль, число компаний, активно ищущих персонал в России, продолжает расти, превышая показатели 2024 года. Что касается замедления темпов роста номинальных зарплат, мне трудно согласиться с этой статистикой из-за мощного инфляционного фактора. В отношении реальных зарплат замедление не вызывает удивления: этот тренд сформировался ещё в прошлом году и, помимо прочего, обусловлен избыточной платежеспособностью некоторых категорий граждан, не подкрепленной достаточным объемом товаров. Проще говоря, товаров на рынке меньше, чем денег у населения. Сегодня зарплаты практически не растут, прежде всего, в гражданском машиностроении и ТЭК, где нефтеперерабатывающие мощности простаивают из-за налетов дронов».
