Как эксперты относятся к инициативе о дополнительном отпуске для сотрудников
В качестве меры борьбы с эмоциональным выгоранием предложено предоставлять сотрудникам дополнительную неделю отпуска. Важным условием для получения такого отпуска является медицинское подтверждение состояния выгорания. Соответствующая инициатива была направлена в Министерство труда. Напомним, что Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) еще в 2019 году включила эмоциональное выгорание в международную классификацию болезней. Согласно наблюдениям, наиболее часто этому состоянию подвержены реаниматологи, сотрудники хосписов и определенная часть IT-специалистов. Эксперты оценивают, что до трети населения нуждается в психологической поддержке, что делает идею дополнительной отпускной недели потенциально полезной для многих. Однако не все специалисты согласны с такой оценкой.
Издание “Ъ FM” провело опрос экспертов из различных областей, и их мнения по поводу инициативы разделились. Например, медицинские работники и сотрудники центров госпитального сопровождения считают предложение полезным, но высказывают пожелание распространить его также на персонал скорой помощи, хирургов и дежурных врачей, которые испытывают не меньший стресс. Реаниматолог и главврач клиники Hadassah Борис Чурадзе отметил, что отпуск важен, но не является панацеей. По его словам, в клинике необходима комплексная система мероприятий, включающая справедливое распределение нагрузки, а также создание атмосферы открытости и доверия в коллективе. Этот комплекс мер способствует профилактике и раннему выявлению выгорания. Существуют валидированные психологические опросники, позволяющие определить начальные признаки синдрома выгорания, однако их эффективное использование в масштабах государственной системы здравоохранения представляет собой отдельный вопрос.
Как компании помогают сотрудникам с ментальным здоровьем
По мнению HR-специалистов, а также представителей рекламной и маркетинговой сфер, многие компании уже внедряют программы поддержки ментального здоровья сотрудников, приглашают психологов и предлагают гибкие графики работы. Они считают, что такие меры более эффективны, чем инициатива с дополнительным отпуском. Совладелец компании R-Vision Александр Бондаренко высказал опасения по поводу возможных злоупотреблений: «Недобросовестные сотрудники могут попытаться получить дополнительный отпуск по фиктивным справкам. К сожалению, нельзя отрицать возможность такой ситуации.»
При этом, вероятнее всего, одна дополнительная неделя отпуска не сможет существенно помочь тем, кто действительно страдает от серьезных эмоциональных проблем и переутомления.
Александр Бондаренко добавил: «Поэтому мне эта инициатива не кажется удачной. По сути, она не решает основную проблему, ради которой предлагается, но при этом создает почву для манипуляций и обмана.»
Как вырос спрос на услуги психологов
По данным hh.ru, в текущем году из-за выгорания ускорился отток кадров, достигнув 25%. Управляющий партнер кадрового агентства «Визави Консалт» Ольга Петрова считает, что идея с отпуском может стать одним из инструментов профилактики этого явления. Она отмечает: «Мы проводим подобные исследования ежегодно, и впервые выгорание заняло второе место среди причин увольнений. Идея хорошая, но есть риск погружения в бюрократию — человеку потребуется доказывать наличие стресса, что видится мне как чистая бюрократия.»
Ольга Петрова добавляет: «Если руководство замечает признаки выгорания у сотрудника, важнее не требовать медицинское подтверждение, а поддержать его и предоставить возможность восстановиться. Существуют и другие эффективные инструменты, такие как психологическая поддержка и возможность смены деятельности.»
В группу риска по выгоранию также попадают учителя. Согласно исследованию 404 Media, американские преподаватели стали тратить критически много времени на проверку ученических работ из-за активного использования нейросетей. Однако директора школ, опрошенные “Ъ FM”, не фиксируют подобных тенденций у российских педагогов и отмечают, что стандартная продолжительность учительских отпусков достаточна для восстановления. Доктор психологических наук, профессор МГУ и ВШЭ Тахир Базаров рассказал о научном подходе к исследованию синдрома выгорания. Он упомянул о широко используемых методиках, основанных на концепции Джексон и Маслач, которые выделяют три ключевых компонента: эмоциональное истощение, деперсонализация (отстраненность, потеря вовлеченности) и снижение профессиональной самооценки (неуверенность в своих способностях, избегание сложных задач). Сочетание этих трех признаков свидетельствует о наличии выраженного синдрома выгорания.
Сотрудники уходят в «тихий отпуск»
Тем не менее, получить официальную медицинскую справку о диагнозе «выгорание» в России пока невозможно. В стране до сих пор действует Международная классификация болезней 10-го пересмотра (МКБ-10), где, в отличие от новой редакции, выгорание не значится как отдельное заболевание. Важно отметить, что вся медицинская документация, используемая для принятия решений по вопросам, связанным с работой (включая оформление отпусков и начисление выплат), основана именно на этом перечне. Между тем, проведенные в Telegram-каналах опросы показали, что большинство участников считают идею дополнительного отпуска полезной, в то время как около трети респондентов высказали мнение, что более приоритетным является улучшение общих условий труда.
