45 тысяч россиян теперь имеют ежемесячный доход с шестью нулями.
По официальным данным Росстата, в текущем году количество россиян, чей ежемесячный доход превысил 1 миллион рублей, достигло 45 428 человек. Эта цифра, хоть и кажется небольшой на фоне 81,5 миллиона трудоспособного населения, вдвое превышает показатель двухлетней давности, когда к этой группе относилось около 24 400 граждан. Такая динамика может по-разному интерпретироваться, но она явно указывает на увеличение разрыва в оплате труда между рядовыми сотрудниками и руководящим составом.
Согласно общенациональному исследованию Росстата, основная часть этих высокооплачиваемых специалистов занята в следующих секторах: информационные технологии и связь (9,9 тыс. человек), торговля (6,7 тыс.), обрабатывающая промышленность (6,3 тыс.), а также финансовые и страховые организации (6,2 тыс.). Распределение по уровням дохода показывает, что 34 399 человек получают до двух миллионов рублей, 5 728 — от двух до трех миллионов, а более трех миллионов рублей зарабатывает 5 301 человек.
Важно отметить, что доля россиян с месячным доходом свыше 1 миллиона рублей увеличилась с 0,08% в 2023 году до 0,16% в 2025 году от общего количества трудоустроенных. При этом медианная заработная плата в России за прошлый год составляла 56 443 рубля, а среднемесячная номинальная начисленная — 87 952 рубля. Эти данные предоставляют аналитикам обширный материал для анализа.
Финансовый аналитик Игорь Расторгуев отмечает, что стремительное увеличение числа людей с ежемесячной зарплатой более миллиона рублей одновременно отражает как положительные экономические сдвиги, так и усиливающиеся дисбалансы в доходах. Он подчеркивает, что 45 тысяч человек — это небольшая доля в масштабах страны, но сегмент высоких доходов заметно растет. Расторгуев сомневается в полноте официальной статистики, полагая, что она не учитывает доходы, полученные по «серым» или нестандартным схемам, такие как бонусы и опционы в финансовом секторе, которые не отражаются как ежемесячная зарплата.
По мнению Расторгуева, с учетом стоимости жизни и арендной платы в крупных городах, реальное количество «миллионеров» может быть значительно выше. Он также указывает, что официальная статистика за последние два года свидетельствует об усугублении неравенства доходов: доходы высокооплачиваемых специалистов растут гораздо быстрее, чем улучшаются условия для большинства трудоспособного населения, на фоне скромного увеличения медианной зарплаты по стране.
Генеральный директор GIS Mining Василий Гиря считает, что удвоение числа высокооплачиваемых специалистов в период с 2023 по 2025 год является интересным фактом, но не свидетельствует о значительных позитивных изменениях в экономике или на рынке труда в целом. По его мнению, рост зарплат наблюдается лишь в некоторых отраслях, где существует острая конкуренция за высококвалифицированных сотрудников, таких как финансовый и IT-секторы, добывающая промышленность, логистика и, возможно, высшие уровни государственного сектора.
Гиря также предполагает, что на рост высоких зарплат могли повлиять выплаты в иностранной валюте, увеличение премий или легализация части доходов из-за налоговых рисков. Таким образом, увеличение числа «миллионеров» не всегда означает реальное повышение уровня жизни. Самое важное, по его словам, — это растущий разрыв в доходах между сотрудниками низшего и среднего звена и высокооплачиваемой категорией. Это является серьезным социальным сигналом: любой экономический рост, если он присутствует, остается локализованным и не распространяется на более широкие слои населения.
По мнению Павла Кудюкина, члена Совета Конфедерации труда России, численность в 45 тысяч человек указывает на то, что речь идет преимущественно о топ-менеджерах, чьи доходы в стране всегда были на высоком уровне. Он отмечает, что распространенное обвинение рядовых сотрудников в низкой производительности труда, которая якобы оправдывает их низкие зарплаты, не всегда корректно. Кудюкин подчеркивает, что производительность труда в значительной степени определяется эффективностью управления, организацией производственных процессов, качеством подбора персонала и внедрением технологий.
Кудюкин добавляет, что российские управленцы нередко зарабатывают значительно больше, чем их западные коллеги на аналогичных позициях. Учитывая, что общий результат работы зачастую оказывается менее эффективным, такие различия в оплате труда он характеризует как неоправданные и экономически необоснованные.
Директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец указывает на заметный рост спроса на специалистов, способных налаживать производство, развивать бизнес-процессы и реализовывать продукцию. Компании располагают ресурсами для привлечения таких квалифицированных кадров. Зубец также напоминает о влиянии инфляции, которая вносит существенный вклад в динамику роста заработных плат.
