Согласно опросу, проведенному одним из крупных рекрутинговых сервисов, почти треть россиян (27%) планирует найти новое место работы до конца 2025 года, так как текущее их не устраивает. Главной причиной недовольства для большинства респондентов (68%) является уровень заработной платы. Также значимыми факторами оказались график и условия труда (37%). Эксперты отмечают, что ситуация на российском рынке труда на данный момент весьма противоречива, что ставит под сомнение легкое и беспроблемное осуществление этих планов.
Среди других причин, побуждающих людей искать новую работу, упоминаются отсутствие карьерных перспектив (32%), недостаток возможностей для профессионального роста (26%), дисбаланс между рабочим и личным временем (23%), а также конфликты с коллегами или руководством (9%). Интересно, что 8% опрошенных выразили готовность полностью сменить сферу деятельности или профессию.
Высокий процент недовольных зарплатой (68%) вполне соответствует экономической ситуации 2025 года. Несмотря на замедление инфляции, она по-прежнему существенно влияет на реальные доходы населения. Кроме того, по оценкам специалистов, спрос на дополнительную рабочую силу снижается из-за общего экономического спада, вызванного высокой ключевой ставкой и удорожанием кредитов для бизнеса. По прогнозам Центробанка, основанным на опросе компаний, реальные зарплаты в этом году вырастут всего на 3.3%, что значительно ниже показателя 2024 года (8.7%).
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, комментирует ситуацию: «С одной стороны, за последние годы появилось много новых вакансий, в том числе в отраслях (например, сельском хозяйстве), откуда люди уходят в поисках более высокой оплаты. Однако общая текучка кадров в экономике не столь велика, оставаясь на уровне 5-7% в год. При этом огромное число людей находятся в активном поиске, не увольняясь с текущего места». Он добавляет, что ситуация остается противоречивой: количество увольнений растет, 74% компаний планируют сокращать издержки и избавляться от менее ценных сотрудников, но при этом сохраняется острая потребность в квалифицированных специалистах.
По словам Зубца, на рынке труда наблюдается выраженный дисбаланс: высокооплачиваемые и квалифицированные работники очень востребованы, в то время как низкоквалифицированные категории находятся под постоянной угрозой сокращения. Последние особенно ощущают давление инфляции и необходимости покрывать обязательные платежи и кредиты. Эксперт напоминает, что для поддержания покупательной способности доходов на приемлемом уровне, зарплаты должны расти как минимум на 10% в год, учитывая прошлогоднюю продовольственную инфляцию около 20%.
Что касается спроса на рабочую силу, то, если в 2023-2024 годах основной спрос исходил от ВПК, то сейчас акцент смещается на гражданские сектора: транспорт, логистику, финансы, маркетплейсы, сферу услуг (ремонт квартир, домов). Рассуждая о мотивах поиска новой работы, Зубец также упоминает редкие, но существующие случаи, когда люди меняют не просто работу, а полностью профессию и сферу деятельности, порой в зрелом возрасте. Такие решения могут быть продиктованы не только финансовыми причинами, но и желанием реализовать себя в новой области.
Данные другого российского сервиса по подбору персонала за июнь 2025 года показывают, что средняя предлагаемая зарплата в России составляет 86.8 тысячи рублей. Однако разрыв между самыми высоко- и низкооплачиваемыми профессиями колоссален. В списке 25 самых высокооплачиваемых лидируют IT-специалисты (около 240 тыс. руб.), брокеры (235 тыс. руб.), коммерческие, финансовые директора и директора по IT, маркетингу/PR (около 200 тыс. руб.). В конце списка находятся воспитатели и няни (47.4 тыс. руб.), операторы call-центров (46.9 тыс. руб.), уборщицы (42.8 тыс. руб.) и дворники (40 тыс. руб.). Этот разрыв подчеркивает отсутствие легкого перехода между категориями работников.
