На борту судна произошел трагический инцидент: механик, находясь в межсменный перерыв, внезапно впал в неадекватное состояние и совершил прыжок за борт на глазах у своих коллег. В результате этого происшествия мужчина скончался.
Несмотря на то что инцидент произошел вне рабочих часов, работодатель классифицировал его как несчастный случай, не связанный с производством. Это решение привело к отказу в выплате компенсации супруге погибшего, воспитывающей несовершеннолетних детей, оставшихся без кормильца.
Не согласившись с решением компании, вдова подала иск в суд. В своем заявлении она подчеркнула, что работодатель допустил серьезные нарушения трудового законодательства, не направив сотрудника на обязательное психиатрическое освидетельствование перед трудоустройством и не проведя стажировку на рабочем месте. Также истец указала на бездействие капитана судна, который, заметив неадекватное состояние механика, не предпринял мер по его изоляции, что, по ее мнению, стало одной из причин трагедии.
Судебные инстанции согласились с аргументами истца и удовлетворили требование о выплате компенсации, основываясь на следующих положениях:
- Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность обеспечивать безопасные условия труда и его охрану.
- При смертельном исходе в результате несчастного случая на производстве работодатель обязан выплатить компенсацию членам семьи погибшего.
- Допуск сотрудника к работе без обязательного психиатрического освидетельствования и без проведения стажировки на рабочем месте был признан нарушением, которое непосредственно повлияло на произошедшее, учитывая обстоятельства трагедии.
- Комиссия по расследованию несчастного случая неправомерно квалифицировала его как не связанный с производством. При этом факт суицида или нахождения под влиянием психотропных веществ, влияющих на принятие решения, не был доказан.
- Инцидент произошел на судне, представляющем собой источник повышенной опасности. Несмотря на то что сотрудник находился в межсменном отдыхе, к происшествию привело несоблюдение работодателем требований по психиатрическому освидетельствованию и организации стажировки.
