Согласно исследованию Specter Consulting Group (SCG), большинство российских работников проявляют готовность немедленно сменить место работы, если им будет предложена заработная плата, превышающая текущую на 20% и более. Примечательно, что каждый третий опрошенный готов отказаться от гибких условий труда в пользу более высокого дохода.
Исследование, охватившее тысячу российских респондентов в возрасте от 15 до 65 лет, показало, что 73% из них готовы сменить работу в ближайшее время при условии увеличения зарплаты на 20% и более. Хотя треть работников приоритезируют высокую оплату труда даже за счёт потери гибкости, половина всё же предпочитает удалённый или гибридный график.
При этом 37% опрошенных по-прежнему работают исключительно из офиса. Помимо финансовой составляющей, для сотрудников становятся всё более важными такие факторы, как благоприятная атмосфера в коллективе, чёткие карьерные перспективы и прозрачность в действиях руководства.
Удовлетворённость текущими условиями труда невысока — средняя оценка составляет 3,7 балла из 5. Значительная часть (59%) сотрудников подчёркивает важность соответствия миссии компании их личным ценностям.
Аналитики также выяснили, что почти половина участников опроса сталкивались с профессиональным выгоранием. Более 50% из них убеждены, что предотвратить это можно с помощью базовых условий: стабильной зарплаты, ясно очерченных обязанностей и отсутствия переработок. Лишь 24% считают, что психологическая поддержка со стороны работодателя является эффективной мерой.
Ключевыми негативными факторами, на которые обращают внимание соискатели, являются: задержки заработной платы (73%), неоплачиваемый или слишком долгий испытательный срок (68%), нечёткие должностные обязанности (64%), отсутствие официального трудоустройства (56%), негибкий график работы (53%) и высокая текучесть кадров (46%).
Более 60% респондентов готовы проигнорировать несоответствие продуктов или услуг компании их личным интересам, если уровень зарплаты окажется достаточно высоким. Почти 90% россиян ожидают обратной связи или предложения о работе от потенциального работодателя в течение недели после отправки резюме.
Аналитики также отметили изменения в подходах к поиску работы: свыше 70% используют онлайн-платформы, 52% — личные связи, около 22% посещают корпоративные сайты, а 21% активно применяют профессиональные сообщества и социальные сети.
Лишь 6% респондентов обращаются к рекрутинговым агентствам, в то время как 16% не ищут работу активно, поскольку предложения поступают к ним от работодателей. При трудоустройстве более половины опрошенных ожидают продуманной программы адаптации и обучения, а 42% — поддержки наставника.
Управляющий партнер SCG Артур Цыкунов подчёркивает, что современный российский сотрудник — это прагматичный профессионал, стремящийся к чётким условиям: достойной оплате труда, понятным карьерным возможностям и гибкому графику. При этом растёт значимость смысла работы и совпадения личных ценностей с ценностями компании. Это указывает на то, что для привлечения и удержания талантов компаниям необходимо развивать свой HR-бренд и корпоративную культуру наравне с уровнем материального вознаграждения.
