Обучение вышло на новый уровень, трансформируясь из простого инструмента передачи информации в стратегический рычаг для повышения производительности, развития компетенций и формирования карьерных траекторий. В условиях стремительных изменений в профессиях, быстрого устаревания навыков и влияния искусственного интеллекта на рабочие процессы, ключевой вопрос остается открытым: какое место обучение занимает в вашей организации на самом деле?
Именно это призван измерить «Барометр обучения 2026», разработанный Rise Up в партнерстве с Parlons RH. Чтобы получить максимально точные ответы, мы обращаемся к вам – тем, кто ежедневно сталкивается с этими вызовами.
Почему этот барометр так важен? Мы стремимся понять, как компании подходят к обучению сегодня, каковы их ожидания, что удается реально измерить, и какие препятствия все еще существуют.
За этими вопросами стоят конкретные цели:
- Насколько обучение действительно соответствует бизнес-целям?
- Поддерживается ли оно руководством? Способствует ли оно ускоренному развитию навыков и повышению производительности?
- Воспринимается ли оно сотрудниками как полезное, или до сих пор как формальная обязанность?
- Управляют ли организации обучением, исходя из логики развития компетенций?
В барометре также будет рассмотрена тема, ставшая одной из самых актуальных – искусственный интеллект. Каков уровень зрелости компаний в этой области? Какие существуют препятствия и амбиции в отношении ИИ?
Несколько минут, чтобы поделиться своей реальностью
Ваше участие бесценно. Оно позволит выявить основные тенденции рынка и осветить проблемы, с которыми вы сталкиваетесь ежедневно.
Все ответы конфиденциальны и анализируются в обобщенном виде.
Примите участие в «Барометре обучения 2026» и внесите свой вклад в создание полезной, конкретной и реалистичной картины положения дел.
