Экономист Алексей Зубец объясняет, почему этот показатель вырос в 1,4 раза за два года, особенно выделяя табачную и финансовую отрасли.
За последние два года медианная зарплата в России значительно увеличилась, достигнув 73,9 тысячи рублей по сравнению с 52,5 тысячи ранее. Такой стремительный рост, в 1,4 раза, является беспрецедентным. Медианный показатель, в отличие от среднего, более точно отражает реальное положение дел на рынке труда, поскольку нивелирует влияние крайне высоких или низких доходов.
Росстат рассчитывает медианные зарплаты, используя данные Социального фонда. Медиана представляет собой центральное значение, разделяющее всех работников на две равные группы: половина получает больше этого уровня, половина — меньше. Этот метод обеспечивает более точное понимание ситуации на рынке труда, так как менее чувствителен к влиянию аномально высоких или низких доходов, в отличие от средней зарплаты.
Средняя зарплата, рассчитываемая как общая сумма всех зарплат, поделенная на число работников, часто искажает реальную картину, особенно в условиях значительного неравенства доходов по отраслям и регионам. Например, мартовские данные Росстата показывают номинальную среднюю зарплату в 97 тысяч рублей по стране, при этом в Центральном федеральном округе она достигает почти 128 тысяч, а в Южном — 66 тысяч.
Наибольшие медианные зарплаты в России зафиксированы в табачной промышленности (155,4 тысячи рублей), экстерриториальных организациях (135,2 тысячи), добыче полезных ископаемых (127,6 тысячи), информационных технологиях и связи (125,6 тысячи), а также в финансовом и страховом секторах (118,3 тысячи). В то же время, наименьшие доходы наблюдаются в образовании (50,5 тысячи рублей), сфере культуры, спорта и развлечений (51,9 тысячи) и здравоохранении с социальными услугами (56,1 тысячи рублей).
Директор Центра исследований социальной экономики, Алексей Зубец, объясняет, что основной причиной роста медианной зарплаты с 2023 года стала острая нехватка рабочей силы, что привело к рекордно низкому уровню безработицы в 2,3%. Однако, существуют и специфические факторы. В табачной отрасли, например, высокая степень автоматизации минимизирует ручной труд. Современное производство сигарет полностью автоматизировано, требует мало персонала, но высококвалифицированных специалистов для контроля и обслуживания оборудования, что обуславливает их высокие зарплаты.
В финансовой и страховой сферах рост зарплат также связан с автоматизацией. Банки активно внедряют цифровые технологии и искусственный интеллект, сокращая количество филиалов и низкоквалифицированного персонала. Страховые агенты, ранее ключевые для продаж, становятся менее востребованными, так как большинство операций переходит в онлайн. Это приводит к сокращению ручного труда и, как следствие, к повышению оплаты труда для оставшихся высококвалифицированных сотрудников.
Почему же сферы образования, здравоохранения и социальных услуг значительно отстают по уровню оплаты труда? Ответ Зубца заключается в сложности сокращения штата и низкой производительности труда в этих областях. Он видит решение в широком внедрении дистанционного образования и телемедицины. Например, онлайн-уроки из крупных городов могли бы снизить потребность в содержании небольших школ в отдалённых районах, повысив зарплаты оставшимся учителям, которые сосредоточились бы на проверке заданий и воспитательной работе. Аналогично, телемедицина могла бы решить проблему нехватки квалифицированных диагностов и современного оборудования в регионах, позволяя централизовать сложные диагностические процедуры. Несмотря на обсуждения на правительственном уровне, эти инициативы пока не получили широкого развития, что приводит к серьёзным последствиям для качества жизни граждан, особенно в части своевременной диагностики заболеваний.
