Социальный фонд (Соцфонд) сократил сотрудницу, достигшую пенсионного возраста. После увольнения женщина обратилась в Центр занятости населения, где была поставлена на учет, но не получила статуса безработной и соответствующего пособия.
Из-за пенсионного возраста поиск новой работы оказался крайне затруднительным. В связи с этим бывшая сотрудница запросила в Центре занятости справку, необходимую для получения выходного пособия за третий месяц после сокращения.
Соцфонд выплатил пособие, однако впоследствии посчитал выдачу такой справки необоснованной и инициировал судебный иск о признании документа недействительным. Аргументы фонда включали получение женщиной пенсии, отсутствие иждивенцев и наличие имущества.
Тем не менее, суды всех трех инстанций приняли сторону Центра занятости. Они подтвердили правомерность выдачи справки, подчеркнув, что Центр занятости может принимать решение о выплате пособия за третий месяц после увольнения и выдавать соответствующую справку работодателю в исключительных случаях и с учетом конкретных обстоятельств.
В данном деле такими исключительными обстоятельствами были признаны: утрата стабильного заработка, объективная невозможность трудоустройства в силу возраста и наличие финансовых обязательств (кредитов) у бывшей сотрудницы.
