Согласно ежегодному отчету France Travail, в 2026 году ожидается замедление динамики найма, при этом сохранятся определенные трудности в поиске персонала. Исследование выявляет, что, несмотря на общее снижение темпов, малый бизнес и секторы, ориентированные на локальные услуги, продолжают играть ключевую роль в создании рабочих мест. В то же время, процент затруднений при найме снижается, но остается значительным, что требует от компаний пересмотра своих стратегий.
Снижение динамики найма, но активность малого бизнеса сохраняется
После аномальных показателей 2024 и 2025 годов, когда количество планируемых наймов последовательно снижалось (2,78 млн в 2024 году, 2,4 млн в 2025 году), прогноз на 2026 год также не предвещает резкого роста. Ожидается 2,2 миллиона наймов, что на 8,3% меньше, чем в предыдущем году. Эта тенденция к замедлению сохраняется уже три года и связана с нестабильной геополитической обстановкой, которая влияет на стоимость энергии, цепочки поставок и, как следствие, на инвестиционные решения компаний. Банк Франции отмечает исторически высокий уровень банкротств предприятий, что делает процесс найма более рискованным и склонным к откладыванию.
Несмотря на общий спад, более двух третей всех наймов приходится на малые предприятия. Это подчеркивает их важность для французской экономики. Среди секторов, демонстрирующих наибольшую активность в найме, выделяются сферы услуг, особенно услуги для частных лиц, гостиничный и ресторанный бизнес, торговля и сельское хозяйство. Эти секторы, характеризующиеся наличием большого количества малых предприятий, остаются основными драйверами найма.
Сохраняющиеся сложности при найме
Хотя процент наймов, которые компании считают сложными, постепенно снижается (с 61% в 2023 году до 44% в 2026 году), говорить о полном успокоении рынка пока рано. 44% — это все еще значительный показатель.
Сложности при найме могут быть обусловлены несколькими факторами. Во-первых, это может быть недостаточное количество кандидатов или их полное отсутствие на определенные вакансии. Однако отсутствие откликов не всегда означает нехватку специалистов на рынке — иногда это результат плохой видимости вакансии, некорректного размещения или формулировки предложения.
Во-вторых, компании часто сталкиваются с некачественными кандидатурами, то есть профилями, не соответствующими ожиданиям по опыту, навыкам или даже отношению к работе. Это ставит вопрос о реалистичности требований работодателей. Если ожидания слишком высоки или не соответствуют сути должности, несоответствие становится неизбежным.
Кроме того, после пандемии COVID-19 изменились и ожидания самих кандидатов. Хотя уровень заработной платы остается важным фактором, он больше не является единственным. Организация рабочего процесса, гибкость графика и баланс между работой и личной жизнью приобретают все большее значение при принятии решения о трудоустройстве.
Наконец, частью проблем при найме являются внутренние процессы компании: слишком длительные процедуры, недостаточная оперативность в общении с кандидатами или испорченный имидж работодателя.
В условиях нестабильной внешней среды и меняющихся ожиданий кандидатов, процесс найма становится настоящим искусством балансирования. Однако, для тех, кто готов видеть возможности, а не только трудности, существуют действенные решения, которые компании уже могут применять.
