Анализ экспертов Президентской академии указывает на необходимые шаги для достижения национальной цели по увеличению этого показателя к 2030 году на 20,7%.
На XXVIII Петербургском международном экономическом форуме президент РФ Владимир Путин подчеркнул необходимость перехода страны к экономике с высокими заработками, что напрямую связано с ростом производительности труда и качеством рабочих мест. Это заявление инициировало широкую дискуссию в деловых и научных кругах относительно путей реализации данной задачи. Свой вклад в этот анализ внесли исследователи Института прикладных экономических исследований (ИПЭИ) Российской академии народного хозяйства и государственной службы — Александр Абрамов, Мария Чернова и Андрей Косырев.
Согласно их данным, за период с 2007 по 2024 год производительность труда в России демонстрировала ежегодный прирост в 1,26%, что позволило стране занять 58-е место из 131 в мировом рейтинге. Однако по ряду других важных экономических показателей ситуация выглядит менее оптимистично. Совокупная факторная производительность (СФП) за тот же период ежегодно снижалась на 0,54%, опуская Россию на 78-ю позицию. Доля оплаты труда в ВВП также оказалась невысокой (73-е место) и показала негативную динамику (120-е место). Кроме того, Россия заняла 98-е место по темпам роста ВВП в текущих долларах и 61-е место по ВВП на одного работника с учетом паритета покупательной способности. При этом в сфере неравенства доходов и благосостояния (коэффициент Джини), а также скорости его увеличения, Россия оказалась в числе мировых лидеров, занимая 11-е и 12-е места соответственно.
Таким образом, несмотря на рост производительности труда на 25,3% за 17 лет, СФП России сократилась на 9,3% за тот же период. Доля оплаты труда в ВВП уменьшилась с 46,7% в 2007 году до 43,9% в 2024 году, а коэффициент Джини по благосостоянию значительно вырос с 70,6% в 2007 году до 86,9% к 2022 году, что указывает на усугубление проблемы неравенства. Разрыв между ростом производительности труда и СФП (1,8%) в России выше, чем в развитых странах, что может свидетельствовать о риске, при котором автоматизация на уровне отдельных предприятий не приводит к общему экономическому росту и увеличению добавленной стоимости. Вместо этого наблюдается перераспределение национального дохода в пользу прибыли, сопровождаемое снижением доли оплаты труда и ростом имущественного неравенства, а также проблемой скрытой безработицы.
Основные рекомендации для повышения производительности труда:
- Комплексная оценка национальных проектов: Необходимо оценивать эффективность мер по повышению производительности труда в рамках национальных проектов, используя расширенный набор индикаторов, включающий рост СФП, уровень и динамику доли оплаты труда в ВВП, а также показатели неравенства.
- Сбалансированное распределение выгод: Рост производительности труда должен сопровождаться стабильной долей оплаты труда в ВВП, обеспечивая справедливое распределение экономических выгод между предпринимателями (через прибыль) и работниками (через повышение зарплат).
- Многоуровневый мониторинг: Целесообразно организовать мониторинг показателей производительности труда и СФП на всех уровнях – как для экономики в целом и её отдельных отраслей, так и для конкретных предприятий.
- Разработка программ повышения СФП: Необходимо создать и реализовать программы, направленные на повышение совокупной факторной производительности как на уровне отдельных организаций, так и в масштабах всей национальной экономики.
