Батыр Бердыклычев, руководитель московского офиса Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), сообщил, что перевод сотрудников на удаленную работу может служить эффективным инструментом в периоды всплеска заболеваемости гриппом и другими респираторными инфекциями. Однако окончательное решение о применении такого формата труда всегда остаётся в компетенции работодателя.
«В этом вопросе нет единой и однозначной рекомендации. Стоит отметить, что дистанционная работа действительно может быть очень полезным механизмом во время высокой активности гриппа или других респираторных вирусных инфекций. Но это не означает, что её обязательно нужно вводить везде и постоянно», — пояснил Бердыклычев в своем интервью. Он подчеркнул, что главная цель такого подхода заключается в снижении риска передачи инфекции, защите наиболее уязвимых слоев населения и обеспечении бесперебойной работы критически важных служб. Каждая организация должна самостоятельно анализировать свою уникальную ситуацию.
Глава офиса ВОЗ отметил, что временный переход на удаленный режим может быть оправданной профилактической мерой, особенно если в коллективе наблюдается значительное количество случаев заболеваний или сотрудники часто контактируют с группами повышенного риска.
Эффективные меры профилактики, доступные каждому
Помимо возможности удаленной работы, Батыр Бердыклычев напомнил о ряде простых, но весьма эффективных мер, которые могут значительно снизить распространение инфекций:
- Оставаться дома: При появлении любых симптомов гриппа или ОРВИ необходимо оставаться дома, чтобы предотвратить дальнейшее распространение вируса.
- Вентиляция: Регулярное и качественное проветривание помещений является ключевым фактором для снижения концентрации вирусных частиц в воздухе.
- Маски: Использование защитных масок в местах массового скопления людей помогает ограничить передачу инфекции.
- Вакцинация: Активное информирование и содействие вакцинации остаются одним из наиболее надежных способов защиты от сезонных заболеваний.
В завершение Бердыклычев особо выделил: «Пожалуй, самое важное здесь — это гибкость и способность руководства адаптировать условия труда при высоком уровне заболеваемости». Такой подход позволяет оперативно реагировать на меняющуюся эпидемиологическую обстановку, заботясь о здоровье персонала и сохраняя продуктивность организации.
