Граждане России имеют возможность получить пособие по временной нетрудоспособности даже после расторжения трудового договора, но только при соблюдении определенных условий.
Как пояснил эксперт в области финансов, право на выплату по больничному листу сохраняется за уволенным сотрудником, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Ключевым моментом является то, что за этот период человек не должен был успеть официально трудоустроиться на новое место работы.
Размер данного пособия рассчитывается исходя из 60% от среднего заработка. При этом стаж работы бывшего сотрудника не влияет на процент выплаты в данной конкретной ситуации.
Согласно установленным правилам, оплата первых трех дней больничного возлагается на бывшего работодателя. Все последующие дни временной нетрудоспособности, начиная с четвертого, компенсируются за счет средств Социального фонда России.
