В Альметьевске (Татарстан) состоялась ежегодная международная конференция «Трудноизвлекаемые запасы нефти – 2025», собравшая ученых, представителей бизнеса, промышленных кругов и государственных органов из разных стран. Главной темой обсуждения стала подготовка квалифицированных специалистов для нефтегазовой промышленности.
Актуальность кадрового вопроса
Александр Дьяконов, ректор Высшей школы нефти и директор Передовой инженерной нефтяной школы, подчеркнул, что конференция является ключевой платформой для обмена инновационными технологиями, новейшими достижениями и передовым образовательным опытом. Он отметил:
«Наш университет ставит своей главной целью формирование нового поколения профессионалов для нефтяной отрасли. Для достижения технологического лидерства России в этой сфере необходимо развивать и активно внедрять междисциплинарные подходы в научных исследованиях и образовании, что даст мощный синергетический эффект.»
— Александр Дьяконов
Комплексный подход к развитию человеческого капитала
Наиль Маганов, генеральный директор ПАО «Татнефть», высказал мнение, что процесс развития человеческого капитала и подготовки профессиональных кадров должен начинаться еще в дошкольных учреждениях и школах. Он рассказал о комплексной системе «Татнефти»:
«Мы начинаем с детских садов, где внедряем авторские программы и улучшаем материально-техническую базу. С раннего возраста дети осваивают основы командной работы, развивают творческие способности и первичные аналитические навыки. Мы стремимся сохранить эти коллективы в школах, строим новые образовательные учреждения, активно развиваем внешкольное образование и пионерские лагеря. Все это объединено в единую систему, чтобы обеспечить ребенку максимально возможное развитие от детского сада до выпуска из школы.»
— Наиль Маганов
Инвестиции в будущее: взгляд Минобрнауки
Заместитель министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова акцентировала внимание на том, что инвестиции в кадровый потенциал являются наиболее значимыми долгосрочными вложениями. Она пояснила:
«При выстраивании системы подготовки кадров крайне важно обеспечить, чтобы будущие специалисты сохраняли интерес к работе на предприятии. Фундаментом для этого служат любознательность, активная жизненная позиция и глубокие знания. Без эффективных технологий воспитания сложно гарантировать, что выпускники университетов будут не просто профессионалами, но и неравнодушными, социально-ответственными гражданами, способными принимать взвешенные решения.»
— Ольга Петрова
Сотрудничество бизнеса и науки
Президент Академии наук Республики Татарстан Рифкат Минниханов особо отметил важность тесного взаимодействия между бизнесом, образовательными и научными учреждениями для непрерывного развития человеческого потенциала, начиная с детского сада и до старшего возраста. Он призвал:
«Необходимо максимально эффективно использовать все возможности, созданные на федеральном и республиканском уровнях в сферах образования, науки и воспитания молодежи. Часто ссылаются на нехватку средств, но уже успешно работают многие федеральные и региональные инициативы в области технологий и предпринимательства. Предприятиям следует активнее выступать с инициативами, проектами и идеями, стимулируя студентов и аспирантов подавать заявки на федеральную поддержку. Такая модель позволяет компаниям экономить собственные средства, одновременно получая высококомпетентные кадры и решая серьезные задачи без лишних затрат.»
— Рифкат Минниханов
Международное участие и повестка дня
В работе конференции приняли участие делегации из таких стран, как Китай, Вьетнам, Малайзия, Мексика, Казахстан, Белоруссия и Азербайджан. В рамках программы форума были запланированы обсуждения актуальных вопросов, касающихся технологий энергетического перехода в ТЭК, глобальной климатической повестки, а также проведение заседания нефтехимического консорциума Республики Татарстан, круглого стола российского общества «Знание» и других значимых мероприятий.
