Почему найм замедляется, несмотря на сильный кадровый голод?
На фоне снижения деловой активности и возрастающей экономической осторожности компании в России всё чаще сталкиваются с дефицитом квалифицированных сотрудников. Однако при этом они сами сокращают количество открытых вакансий. Возникает парадоксальная ситуация: людей не хватает, но предложений о работе становится меньше.
Особенно сложная обстановка наблюдается в сегменте рабочих профессий, в регионах с моноэкономическим укладом, а также среди молодых специалистов, чей путь к трудоустройству становится менее предсказуемым. Работодатели настаивают на наличии опыта, в то время как соискатели ожидают высокой зарплаты и возможностей для развития. Рынок, тем не менее, сжимается. Эксперты задаются вопросом: является ли это проявлением кризиса, переходом найма в неформальный сектор или изменением самих принципов занятости?
Российский рынок труда вошел в состояние противоречивого равновесия: число доступных вакансий сокращается, в то время как потребность в кадрах растет. По данным аналитических агентств и Росстата, за первую половину 2025 года количество опубликованных вакансий по стране уменьшилось почти на 15%, особенно в секторах услуг и промышленности.
Несмотря на это, всё больше предприятий сообщают о трудностях с поиском сотрудников даже на начальные позиции. На первый взгляд, ситуация может напоминать последствия экономического шока, но по сути, речь идет о более глубоких изменениях, сочетающих признаки стагнации и скрытой реорганизации трудовых отношений.
По мнению Раисы Донской, заведующей кафедрой «Владельческое управление» МНИИПУ, расхождение между запросами бизнеса и ожиданиями работников становится устойчивой тенденцией, а не временным явлением. «Работодатели стремятся нанять опытных специалистов за разумные деньги, а работники рассматривают каждый переход на новое место как обязательное повышение дохода. Именно на этом пересечении интересов возникает затруднение», — отмечает эксперт. В отличие от советских времён, когда частая смена работы считалась недостатком, сегодня это зачастую воспринимается как путь к успеху. Однако современные HR-специалисты научились распознавать в частых переходах скорее признак «контрактного» подхода соискателя, не всегда соответствующего долгосрочным интересам компании.
Формирующаяся модель рынка труда становится рынком не столько вакансий, сколько ожиданий. Компании проводят «оптимизацию», уменьшая публичный найм, всё чаще прибегая к аутсорсингу, проектной работе или переманиванию сотрудников у конкурентов. Открытые объявления о массовом наборе становятся менее распространёнными, за исключением, возможно, сфер продаж или колл-центров. Таким образом, официальная статистика отражает лишь часть картины: фактический спрос на специалистов часто уходит в тень, в неформальные схемы найма или закрытые внутренние процедуры крупных корпораций.
По сути, рынок создал собственный дисбаланс: публичных предложений работы меньше, потому что значительная часть найма происходит не через стандартные этапы «резюме — отклик», а благодаря личным связям, рекомендациям и найму из других компаний.
Раиса Донская особо выделяет острый дефицит в рабочих профессиях, где технологический прогресс последних лет выявил серьезную нехватку кадров. С развитием искусственного интеллекта и роботизации растёт потребность в специалистах по обслуживанию и наладке оборудования, таких как сварщики, наладчики, техники — те, чья подготовка в последние два десятилетия не была массовой.
Одновременно повысился интерес к управленческим навыкам, особенно в сочетании с аналитикой данных, развитыми «мягкими» навыками (soft skills) и способностью проводить организационные преобразования. По словам Донской, именно в этой области появляются высококвалифицированные управленцы с учеными степенями, чей путь к знаниям пролегал не от теории к практике, а наоборот — через опыт бизнеса к углубленному образованию.
Что касается уровня заработной платы, то рост носит избирательный характер. В секторах IT, управления проектами, логистики и инфраструктуры отмечается повышение зарплатных предложений на 8–12% за год. Однако ожидать повсеместного увеличения не приходится: экономия на фонде оплаты труда остается одним из немногих доступных бизнесу инструментов в условиях ограниченного спроса и сохраняющейся инфляционной активности. Для многих отраслей, особенно в регионах с невысокой инвестиционной привлекательностью, заморозка зарплат является реальностью.
Региональная картина занятости также неоднородна: в крупных городах существует конкуренция за таланты, тогда как в провинции — конкуренция за рабочие места. В монопрофильных городах ситуация напоминает 90-е годы — доминирование одного крупного работодателя, ограниченные возможности трудоустройства и отток молодежи. В то же время в регионах, активно развивающих технопарки и промышленные кластеры, например, в Татарстане или Тюменской области, спрос на специалистов выше среднего по стране. География рынка труда становится всё более фрагментированной, и отраслевая специфика региона начинает определять не только уровень дохода, но и саму возможность найти работу.
Молодые специалисты находятся в особенно уязвимом положении. «Сегодня вузовский диплом не гарантирует трудоустройство, а лишь открывает дверь в непрерывный процесс обучения», — подчеркивает Донская. Возвращается практика целевого обучения, когда крупные компании поддерживают студентов, готовя их под собственные нужды. Это вынужденная мера, так как бизнес не готов ждать, пока рынок самостоятельно подготовит нужных специалистов.
Все более востребованы не просто формальные документы об образовании, а подтвержденные практические навыки (скиллы) — коммуникативные, технологические, управленческие. Молодым специалистам всё чаще предлагается путь, включающий стажировку, участие в реальных проектах и последующее внутреннее продвижение. Без гибкости, готовности к постоянному обучению и, возможно, к переезду, шансов на рынке становится всё меньше.
Российский рынок труда вступает в стадию, когда традиционные закономерности спроса и предложения функционируют неочевидным образом. Вакансий меньше, но и требования к соискателям становятся выше.
