Согласно новому исследованию платформы Dream Job, специализирующейся на отзывах о работодателях, негативная психологическая обстановка в коллективе является для российских работников более значимой причиной увольнения, чем низкий оклад, неудобный график, переработки или конфликты с начальством.
Главные факторы ухода с работы
Анализ более 239 тысяч комментариев, оставленных бывшими сотрудниками российских компаний, выявил следующие ключевые причины увольнений:
- Тяжелые или небезопасные условия труда: упомянуты в 59,3% отзывов.
- Неблагоприятный климат в коллективе: 46,2% отзывов.
- Низкая заработная плата: 41,1% отзывов.
- Сложный рабочий график, переработки и проблемы с руководством: более 30% отзывов.
- Отсутствие перспектив карьерного роста: 23,1% отзывов.
- Слабый социальный пакет или отсутствие бонусов: 11,6% отзывов.
Менее значимые причины
Ряд факторов оказывает значительно меньшее влияние на решение об увольнении, замыкая список наименее критичных:
- Долгая дорога до работы или невозможность работать удаленно: 2,5%.
- Бюрократия и избыточная отчетность: 2%.
- Хронический стресс и профессиональное выгорание: 1,2%.
- Неэтичные практики в компании (непрозрачность, обман): 0,9%.
- Нестабильность или сезонный характер работы: 0,7%.
- Постоянная нехватка персонала: 0,6%.
- Недоступность ресурсов и инструментов для работы: 0,5%.
- Ощущение бессмысленности работы или отсутствие развития: 0,4%.
Исследование подчеркивает, что истинные мотивы увольнений редко раскрываются в официальных заявлениях. Для глубокого понимания причин текучки кадров критически важно анализировать обратную связь, особенно ту, что бывшие сотрудники оставляют после ухода из компании.
Специалисты Dream Job провели масштабный анализ, изучив более 239 тысяч отзывов, оставленных экс-работниками российских организаций на страницах работодателей. В процессе учитывались не только стандартные оценки по заданным критериям, но и детальное содержание каждого комментария. Платформа Dream Job предоставляет возможность как действующим, так и бывшим сотрудникам делиться своим опытом и мнением о компаниях.
