На этой неделе в обзоре интернета мы начнем с горячей темы: сауны и хаммамы появляются в некоторых рабочих пространствах. Далее мы перейдем к менее расслабляющей теме: почти 40% наших нынешних навыков могут устареть к 2030 году. К счастью, во второй статье недели вас ждут 6 лучших практик для подготовки к навыкам завтрашнего дня. Фух. Нужен отдых? Откройте для себя невероятную историю работника из Англии, которому 25 лет отказывали в отпуске, и который в итоге накопил не менее 827 дней. Говоря об отпусках, мы рассмотрим предложение о новом выходном дне 8 марта, в честь Международного женского дня. Министр труда Жан-Пьер Фанду заявил о своем решении (и оно вам может не понравиться). Слышали ли вы о последней безумной тенденции TikTok — «Офисной теории воздуха»? Говорят, офисный воздух отвечает за то, что в течение дня мы выглядим все хуже. Только этого нам и не хватало! И чтобы завершить неделю, немного холодной воды (древняя традиция после сауны), цифра недели ярко иллюстрирует растущее выгорание HR-специалистов из-за регуляторного давления. Приятного чтения!
[QVCT] Жарко в офисе
Представляли ли вы когда-нибудь, что будете ходить в сауну… на работе? Теперь это возможно. Некоторые элитные офисные пространства в Париже предлагают своим арендаторам сауну, хаммам и душ. Эти удобства создают необычную передышку посреди напряженных дней: возможность расслабиться, отключиться от шума, отдохнуть от экранов и вернуться с новой энергией. Для компаний, которые еще не превратили свои подвалы в северные спа-салоны, Les Echos также предлагают более доступные варианты: некоторые компании приглашают сторонних поставщиков на один день, которые предлагают на месте массаж, коллективные сеансы софрологии и даже более неожиданные услуги, такие как уход за лицом, маникюр или стрижка у барбера. Одно можно сказать наверняка: некоторые компании решили больше не давать остывать впечатлениям сотрудников. Достаточно ли этого, чтобы разогреть опыт сотрудничества? Читать статью
[ОБУЧЕНИЕ] Завтра никогда не умрет. А ваши навыки, возможно.
К 2030 году, по данным отчета Future of Jobs Report 2025 Всемирного экономического форума, около 40% навыков, используемых сегодня в бизнесе, могут стать частично или полностью устаревшими. На фоне влияния ИИ, экологического перехода и демографических изменений, прогнозирование навыков завтрашнего дня является условием выживания для организаций. Вы можете выдохнуть: Lefebvre Dalloz Compétences делится шестью лучшими практиками для этого. Интегрировать подход к навыкам в корпоративную стратегию, опираться на живой процесс управления талантами, выявлять навыки, подверженные риску устаревания, трансформировать профессиональные собеседования в инструменты предвидения, внедрить прогностическое наблюдение в HR-функции и ускорить внутреннюю мобильность. Насыщенная, но необходимая программа для подготовки навыков завтрашнего дня. Читать статью
[СОЦИАЛЬНОЕ ПРАВО] (Не)отпуск мистера Бина
Capital рассказывает историю британского сотрудника, нанятого в 1987 году в риэлторскую компанию, который не брал ни одного отпускного дня в течение двадцати пяти лет (не корректируйте очки, вы прочитали правильно). Не потому, что он отказывался уходить в отпуск, а потому, что его просьбы систематически отклонялись его компанией, которая хронически испытывала нехватку персонала. Со временем даже было достигнуто неофициальное соглашение с руководством: поскольку он не мог брать отпуск, его дни оплачивались бы позже. Но в 2022 году все пошло наперекосяк. Смена руководства, напряженная атмосфера, постепенное сокращение роли… и произошло то, что должно было произойти: он был уволен без предупреждения в 2024 году. Однако, при уходе, его бывший работодатель отказался выплатить ему сумму, соответствующую накопленным 827 дням отдыха. Дело закончилось в суде, где он выиграл и получил компенсацию в размере почти 460 000 евро. Наконец-то появилась возможность насладиться заслуженными выходными. Читать статью
[СОЦИАЛЬНЫЙ ДИАЛОГ] Больше никаких выходных, и это последнее слово Жан-Пьера
Возможно, вы внимательно следили за идеей нового выходного дня 8 марта, продвигаемой профсоюзом CGT, чтобы сделать Международный женский день выходным, оплачиваемым и символически значимым, как 1 мая. Надежды на короткое время (извините, что портим вам конец недели). В интервью La Tribune Dimanche, а затем в LCP, министр труда Жан-Пьер Фанду быстро закрыл эту дверь, объяснив, что прежде всего он хочет, чтобы французы «больше работали», чтобы больше производить и финансировать социальную модель. Четкий отказ, который последовал на фоне дебатов о работе 1 мая в некоторых коммерческих предприятиях, таких как пекарни или цветочные магазины. Социальный календарь французских работников еще не закончил нас удивлять. А пока — на работу! Читать статью
[ОБЩЕСТВО] Офисная теория воздуха: «тусклый» вид в офисе?
Это новая модная теория на TikTok: офисный воздух делает нас «менее привлекательными» в течение дня. Более тусклая кожа, более непослушные волосы (у тех, кто еще их имеет), более усталое лицо… Тренд «Office Air Theory» набирает обороты, превращая опенспейс в главного подозреваемого в ухудшении нашей красоты. Midi Libre изучил этот вопрос и приводит объяснения нескольких дерматологов, которые гораздо менее таинственны, чем вирусная теория. В течение дня кожа естественным образом меняется: увеличивается выработка кожного сала, меняется цвет лица, изменяется сияние. К этому добавляются очень классические факторы офисной жизни, такие как кондиционирование воздуха, которое сушит воздух и может сильнее подчеркивать черты лица, а также стресс, усталость и даже кофе, которые не особо помогают закончить день со свежим цветом лица, достойным моделей самых модных косметических брендов. Хотя офисный воздух, возможно, и не делает нас уродливее, он, похоже, достаточно хорошо отражает состояние, в котором нас оставляют некоторые рабочие дни. Читать статью
📊 Цифра недели: 80%
Почти 8 из 10 HR-специалистов когда-либо задумывались об уходе с должности из-за регуляторного давления. Только подумайте. В своем исследовании, проведенном среди 1956 HR-специалистов, Staff & Go показывает, насколько сильно эта функция оказывается поглощена всем, что отвлекает ее от основной деятельности: больничные, сверхурочные, отпуска, удаленная работа, юридические толкования, регуляторное наблюдение… Настолько, что 91% респондентов говорят, что полностью или частично заняты юридическими и административными ограничениями. При этом лишь 9% заявляют, что действительно посвящают свое время развитию талантов. Проводя дни, обеспечивая безопасность существующего, HR-функции трудно готовиться к будущему.
💻 Пост недели в LinkedIn: Измените свой взгляд
На этой неделе Джудит Трипар опубликовала очень личный пост в LinkedIn о нейроразнообразии на работе. Основываясь на своем собственном опыте, она напоминает, что если некоторые люди чувствуют себя не в своей тарелке на работе, это не всегда потому, что они не вписываются в рамки. Выделяются три идеи. Во-первых, многие трудности возникают из-за все еще слишком жестких HR-практик: интуитивный подбор персонала, расплывчатые критерии, неявные коды, стандартизированный менеджмент… Во-вторых, инклюзивность проявляется в очень конкретных вещах: обучение рекрутеров и менеджеров, лучшая структуризация процессов, пересмотр того, что мы действительно оцениваем, адаптация рабочей среды. Наконец, Джудит Трипар очень хорошо говорит: нельзя говорить о нейроразнообразии как о едином блоке. Аутизм, СДВГ, дислексия… реальности различны, и ответы должны соответствовать.
