С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу новые правила расчета выплат, связанных с трудовыми отношениями, включая отпускные и выходные пособия. Согласно утвержденному постановлению, методика определения среднего заработка будет скорректирована и рассчитана на период до 1 сентября 2031 года.
В соответствии с документом, при расчете выходного пособия необходимо будет умножать средний дневной заработок на среднемесячное количество рабочих дней в году. Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени за длительный период, расчет будет основываться на среднем заработке в час, умноженном на среднемесячное число рабочих часов.
Эти уточнения могут вызвать вопросы у работников относительно того, как именно изменения повлияют на конечный размер их выплат. Увеличатся они или уменьшатся? Некоторую путаницу может вносить различие между терминами «зарплата» и «заработок». В экономике эти понятия имеют разные значения: зарплата — это, как правило, регулярное фиксированное начисление за отработанное время, тогда как заработок может включать более широкие и переменные виды доходов. Пока не совсем ясно, как именно новые правила будут применяться к нестандартным ситуациям, например, к разовым доходам или подработкам.
Впрочем, сообщается, что основные принципы расчета средней заработной платы после 1 сентября останутся прежними. Ожидается, что большинство граждан не почувствуют существенной разницы в размере отпускных или выходных пособий.
Чтобы прояснить ситуацию, мы обратились за комментарием к профессору Финансового университета при правительстве РФ Александру Сафонову. Он напомнил, что выходное пособие выплачивается сотруднику при ликвидации предприятия или сокращении штата. По закону, в таких случаях работнику полагается выплата в размере двух среднемесячных заработных плат.
Вопросы к эксперту:
Вопрос: Можно подробнее рассказать, как теперь будет рассчитываться средний заработок?
Ответ: Расчет будет производиться на основе средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев, учитывая все виды выплат, полученных от работодателя. Сюда включаются оклад или тарифная ставка за фактически отработанное время, а также премии по итогам квартала, года и другие начисления. В расчет идет полный объем доходов за этот период.
Вопрос: Почему новые правила расчета введены лишь на определенный период — до 1 сентября 2031 года, а не на постоянной основе?
Ответ: Рынок труда и системы оплаты труда постоянно развиваются и меняются. Работодатели применяют разнообразные подходы к начислению заработной платы, что требует периодического пересмотра и обновления нормативно-правовых актов для их соответствия текущим реалиям. Установление срока действия до 2031 года является стандартной практикой для подобных документов, позволяющей провести оценку эффективности новых правил и при необходимости внести дальнейшие корректировки или продлить их действие, если они покажут свою результативность.
На фоне изменений в законодательстве, касающихся расчета трудовых выплат, продолжается рост средней заработной платы по стране. По данным за первый квартал текущего года, средний доход россиян достиг нового рекорда, превысив 91 тысячу рублей в месяц. Наиболее динамичный рост зарплат (на 16,7%) отмечен у молодых специалистов в возрасте до 24 лет, где средний показатель составил 72,5 тысячи рублей. Самые высокие доходы зафиксированы у работников в возрасте 35-44 лет — в среднем 101,4 тысячи рублей. Сотрудники в возрасте 25-34 лет также показывают высокие показатели — 98,7 тысячи рублей. По прогнозам многих экспертов рынка труда, к концу года средняя зарплата в России может перейти трехзначный порог и превысить 100 тысяч рублей. Возможно, при таких тенденциях вопросы, связанные с расчетом выходных пособий при увольнении, станут возникать реже.
