В условиях острого дефицита кадров, аномально низкого уровня безработицы и сложной демографической ситуации, российские компании стали значительно активнее приглашать на работу граждан старше 50 лет.
На российском рынке труда сейчас наблюдается серьезная борьба за сотрудников, особенно квалифицированных. Работники старшего возраста оказались в фокусе внимания работодателей. Ситуация изменилась за последние годы: если раньше компании часто предпочитали молодежь и неохотно рассматривали кандидатов старше 45-55 лет из-за изобилия предложений, то сегодня картина иная. Нехватка персонала ощущается почти во всех сферах. Кроме того, у предпенсионеров есть весомые преимущества: как правило, они уже обладают нужными навыками и опытом, не требуют больших вложений в обучение и адаптацию, отличаются высокой дисциплиной, ответственностью и лояльностью к своему месту работы.
Тем не менее, несмотря на заметный рост, доля приглашений, направленных гражданам старше 50 лет, пока составляет всего 4% от общего числа (в прошлом году было 3,4%). За период с января по май 2025 года компании направили порядка 150 миллионов приглашений, из которых 42% получили соискатели в возрасте 19-30 лет. Однако, очевиден важный тренд: резко возросшая потребность в определенных профессиональных компетенциях и навыках, которую сложно закрыть молодыми кадрами, во многом нивелирует возрастной фактор как препятствие для найма.
«Это совершенно логично как с точки зрения работников, так и работодателей, — комментирует Сергей Смирнов, ведущий научный сотрудник ИНИОН РАН. — Уровень пенсионного обеспечения в России остается невысоким, расходы пожилых людей (на лекарства, медицинские услуги) постоянно растут вслед за ценами, а зарплаты по стране распределены крайне неравномерно. В условиях кадрового дефицита и демографических проблем, люди старше 50 лет стремятся найти более доходную работу, соответствующую их квалификации — например, получать 80 тысяч рублей вместо 50. Мотивация работодателей также понятна: им необходимо заполнять вакансии не просто людьми, а специалистами определенных профессий».
В текущей ситуации компании вынуждены активно конкурировать за кандидатов. Кто-то предлагает высокую зарплату и полный социальный пакет (например, 100 тысяч рублей), другие — чуть меньший оклад (90 тысяч), но более гибкий рабочий график. Результат такого соперничества зависит от личных предпочтений соискателя. Однако, отмечает Смирнов, для некоторых категорий предпенсионеров поиск работы может усложниться из-за активного внедрения искусственного интеллекта. В высокотехнологичных отраслях, где ИИ уже применяется и дает эффект, потребность в сотрудниках старше 50-55 лет может снижаться.
