На крупном промышленно-энергетическом форуме TNF 2025, проходившем в Тюмени, компания «Газпром нефть» представила свою инновационную пилотную программу под названием «Цифровой профиль сотрудника». Этот проект, успешно апробированный в дочерней компании «Газпромнефть-Заполярье», будет расширен и внедрен на других предприятиях группы в следующем году, о чем сообщила пресс-служба.
Фото: Пресс-служба «Газпромнефть-Заполярья»
Эта программа была создана в соответствии с корпоративной стратегией «Газпром нефти» по цифровой трансформации, учитывая актуальные изменения на современном рынке труда. Сегодня от специалистов требуется не только глубокая профессиональная экспертиза, но и владение цифровыми навыками для успешного выполнения производственных задач.
Пилотный этап проекта успешно подтвердил изначальные предположения, позволил определить ключевые модели цифровых компетенций и протестировать эффективные инструменты оценки. Благодаря этому новому подходу, компании смогут разрабатывать индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, значительно повышая операционную эффективность и улучшая качество принимаемых управленческих решений.
«Современные технологии требуют специалистов с глубокими профильными знаниями и развитыми цифровыми навыками. Наша цель – гармонично объединить ценный человеческий опыт с передовыми цифровыми инструментами. Сегодня недостаточно просто внедрять автоматизированные системы или алгоритмы; крайне важно создать среду, где каждый сотрудник сможет стать уверенным и компетентным пользователем IT-продуктов».
Она также добавила, что основная цель проекта не в замещении человеческого труда, а в инвестировании в развитие нового поколения профессионалов, обладающих всеми необходимыми навыками. Именно такое сочетание человеческого потенциала и технологических инноваций станет фундаментом для устойчивого роста и повышения общей производительности компании.
