Готовность кадров и их квалификация имеют решающее значение для поддержания инноваций и конкурентоспособности, однако многие европейские компании в настоящее время отстают в этой области. Чтобы сократить существующий дефицит навыков и более эффективно использовать имеющиеся таланты, руководители могут предпринять три конкретных шага.
Как европейские организации могут сделать навыки стратегическим приоритетом
