По данным исследований, 12% представителей крупного бизнеса готовятся к оптимизации штата.
Этой осенью каждая десятая крупная российская компания планирует урезать штат сотрудников. Об этом свидетельствует исследование, проведённое порталом «Работа.ру» совместно с сервисом подбора персонала одного из крупных госбанков. Одновременно в социальных сетях и телеграм-каналах активно обсуждается возможный риск сокращения даже для ныне востребованных IT-специалистов, что отчасти связывают с широким распространением искусственного интеллекта (ИИ). Что же происходит на рынке труда, и к чему готовиться работающим россиянам, выясняли эксперты.
Фото: Геннадий Черкасов
Обзор ситуации на рынке труда
Согласно недавнему исследованию, 12% представителей крупного российского бизнеса намерены сократить штат сотрудников этой осенью. Для сравнения, число компаний, планирующих нанимать персонал, снизилось до 25%, что вдвое меньше показателей начала 2025 года, когда более половины организаций активно набирали новых сотрудников. При этом большинство опрошенных компаний (63%) предпочитают сохранять текущий состав. На фоне этих данных в социальных сетях активно обсуждается возможная волна увольнений среди IT-специалистов, которые ещё недавно считались дефицитными. Эксперты связывают это с двумя факторами: широким внедрением искусственного интеллекта, способного взять на себя часть рутинных задач, и снижением качества подготовки новых IT-кадров после появления многочисленных «полугодовых онлайн-курсов».
В условиях экономической неопределённости, крупные предприятия стремятся минимизировать издержки, что неизбежно ведёт к сокращению штата. Тем не менее, премьер-министр РФ Михаил Мишустин 10 сентября отметил на совещании по экономическим вопросам, что уровень безработицы в стране третий месяц подряд остаётся на историческом минимуме, составляя 2,2%. Этот факт, по мнению экспертов, нивелирует заявления западных аналитиков о возможной рецессии в российской экономике. Снижение показателей промышленного производства при стабильно низкой безработице, скорее, указывает на «снижение перегрева», к чему и стремились финансовые регуляторы.
Мнение экспертов о кадровой оптимизации
Людмила Иванова-Швец, доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова, подчеркивает: «Уровень сокращения штатов в 12% не является массовым явлением, а скорее отражает естественный процесс стабилизации и коррекции дисбалансов, накопившихся за последние два-три года». Она объясняет, что рост спроса на рабочую силу, дефицит кадров в некоторых секторах, а также повышение зарплат и общих расходов на персонал вынуждают работодателей искать пути оптимизации. Это включает внедрение ИИ, отказ от непрофильных активов и сокращение второстепенных должностей. По её словам, сокращения в пределах 10-15% некритичны для крупных компаний. В зоне риска оказываются те сотрудники, чьи функции могут быть автоматизированы ИИ, а также ИТ-специалисты с недостаточной квалификацией. Однако общего роста безработицы в России не ожидается благодаря сохраняющемуся спросу на рабочую силу. Это призывает работников к готовности менять профессии, проходить переобучение или повышать свою квалификацию.
Екатерина Нежникова, профессор экономического факультета РУДН, добавляет, что большинство организаций не планируют масштабных сокращений. Изменения, по её мнению, коснутся в основном строительной отрасли из-за падения спроса на жильё и высокой ипотеки, делающей новые проекты менее привлекательными. Также сокращения могут затронуть капиталоёмкие сектора, такие как машиностроение, добыча сырья, и часть розничной торговли. Бизнес, прежде всего, избавляется от неприбыльных и неосновных отделов. В то же время, сохраняется устойчивый спрос на рабочие специальности, а также кадры в сельском хозяйстве, здравоохранении и образовании.
Экономическая стабильность и ИИ
Наталья Мильчакова, ведущий аналитик Freedom Finance Global, считает, что говорить о массовых сокращениях преждевременно. Оптимизация затрагивает преимущественно управленческий персонал среднего звена в крупнейших корпорациях. Факторы, влияющие на кадровую политику, включают производственные издержки, инфляцию, высокую ключевую ставку, а также внедрение ИИ и других технологий (например, блокчейна, упрощающего документооборот). Кроме того, дефицит высококвалифицированных кадров и конкуренция за зарплаты заставляют компании сокращать низкооплачиваемых сотрудников на рутинных позициях, чтобы повысить вознаграждение действительно ценным специалистам.
Мильчакова подчеркивает, что искусственный интеллект следует воспринимать не как угрозу, а как инструмент, помогающий высококвалифицированным специалистам и избавляющий крупные компании от неэффективного «балласта», а малый бизнес – от необходимости нанимать дополнительный персонал. ИИ не сможет заменить творческие профессии, а также работников сферы услуг (парикмахеров, массажистов) или ключевых специалистов, таких как хирурги, адвокаты или судьи, хотя может стать для них ценной поддержкой. Сокращения коснутся в основном малоквалифицированных «технических» работников и избыточного административного персонала, но это не приведёт к массовой безработице. В России по-прежнему ощущается нехватка кадров в рабочих профессиях, особенно в обрабатывающей промышленности.
В IT-секторе, несмотря на опасения, массовых сокращений в ближайшее время также не предвидится из-за высокого спроса на квалифицированных айтишников. Вместо увольнений, вероятно, будет происходить переквалификация сотрудников или их перевод в новые подразделения, например, из системных администраторов в специалистов по работе с ЦОДами или обучению нейросетей, отмечает Мильчакова.
Прогнозируется, что массовых сокращений, способных привести экономику к глубокому кризису, в России не произойдёт. Увольнения затронут в среднем не более 1-2% персонала в отдельных компаниях. Уровень безработицы, по мнению Мильчаковой, к концу 2025 года останется на отметке 2,2%. Даже в случае значительного падения цен на нефть, что могло бы увеличить издержки добывающих предприятий и спровоцировать сокращения, показатель безработицы, скорее всего, не превысит 2,3-2,4% от трудоспособного населения, что не изменит общей картины полной занятости. Аналитик заключает, что в России отсутствует рецессия; наблюдается лишь замедление темпов экономического роста. Рецессия определяется как спад экономики в годовом выражении в течение двух кварталов подряд, чего в текущей российской ситуации не наблюдается.
