Министерство труда и социальной защиты РФ активно формирует долгосрочный кадровый прогноз на ближайшие семь лет. Цель – согласовать потребности бизнеса в квалифицированных кадрах с системой образования. По словам главы ведомства Антона Котякова, этот шаг знаменует собой переход к новой культуре планирования.
Ранее компании планировали потребность в кадрах лишь на год-два вперед. Чтобы увязать подготовку специалистов в вузах и колледжах с реальными нуждами промышленности, Минтруд перешел на горизонт планирования в семь лет, учитывая полные циклы обучения.
Министр подчеркнул, что ведомство внедряет новую практику долгосрочного и среднесрочного прогнозирования кадров. В рамках этой работы был проведен масштабный опрос среди 320 тысяч компаний, где трудятся 23,5 миллиона человек.
Согласно прогнозу Минтруда, к 2030 году российская экономика потребует привлечения 10,9 миллиона человек. Из этого числа 800 тысяч составят сотрудники на новых рабочих местах, а оставшиеся 10,1 миллиона — те, кто заменит выбывающих по возрасту специалистов.
Ключевым направлением кадровой политики, по словам Котякова, является работа с молодежью. Национальный проект «Кадры» предусматривает адресное сопровождение студентов, помогая им с первого курса определить свой профессиональный путь, найти потенциального работодателя и наставника.
Эта инициатива уже успешно реализуется в 11 регионах и с 1 сентября охватит всю территорию России. Помимо этого, министерство активно занимается повышением престижа труда, особенно рабочих профессий, среди молодого поколения.
Совместно с экспертным сообществом Минтруд также гармонизировал образовательные программы и профессиональные стандарты. Это позволило скорректировать количество бюджетных мест в средних специальных и высших учебных заведениях в соответствии с долгосрочным прогнозом потребности в кадрах.
