Актуальный обзор ситуации на рынке труда в российской медицинской сфере, выявляющий ключевые проблемы и динамику.
Согласно совместному исследованию, проведенному рекрутинговой платформой SuperJob, компанией «Ингосстрах» и рядом частных клиник, нехватка медицинских кадров обусловлена не столько полным отсутствием специалистов, сколько структурным дисбалансом между имеющимися профессионалами и фактическими потребностями рынка труда в этой области.
Исследование подчеркивает, что медицина входит в семерку отраслей с наиболее высокой потребностью в персонале, уступая лишь таким секторам, как промышленность, строительство, логистика, розничная торговля, производство товаров народного потребления и IT. При этом количество вакансий в частной медицине за последний год оставалось стабильным, несмотря на то что общее число соискателей в сфере здравоохранения возросло на 12%.
За последний год, по данным исследования, размер заработной платы в медицинской сфере вырос на 6–11%, что сопоставимо с уровнем инфляции в РФ (9%). Росстат ранее сообщал о росте зарплат врачей скорой медицинской помощи на 12% и среднего медицинского персонала на 14% в 2024 году. Этот рост частично обусловлен государственной политикой, направленной на поддержание установленного соотношения зарплат врачей и медсестер со средней оплатой труда в регионах.
Наибольшим спросом на рынке труда пользуются врачи-терапевты, фельдшеры и медицинские сестры. В системе государственного здравоохранения общий дефицит составляет 23,3 тысячи врачей и 63,5 тысячи сотрудников среднего медицинского звена.
Результаты исследования также выявили существенное несоответствие между требованиями частных клиник и предложением рабочей силы. Значительная часть вакансий (45%) ориентирована на соискателей с небольшим опытом работы, что свидетельствует о высоком спросе на младший и средний медицинский персонал. Однако доля соответствующих резюме составляет всего 4%. Аналогичная ситуация наблюдается в категории с опытом работы от одного до трех лет: 43% вакансий против 4% подходящих резюме. Относительно сбалансированным выглядит сегмент специалистов с опытом от трех до шести лет – здесь 11% вакансий и 13% резюме. По мере увеличения стажа медицинских работников, количество предложений о работе для них значительно уменьшается, тогда как число резюме, наоборот, возрастает. Например, для специалистов со стажем шесть лет и более, вакансий лишь 1%, но резюме – целых 79%.
